Hajutatud eestvedamine toetub arusaamale, et kõikide organisatsiooniliikmete ülesanded ja rollid on olulised ning juhtimisega seotud ülesandeid on võimalik kõikide organisatsiooniliikmetega jagada. Samuti on hajutatud eestvedamise puhul oluline aktiivne suhtlemine juhtide ja töötajate vahel, mille aluseks on võrdne mõttevahetus., A distributed leadership perspective recognises that there are multiple leaders, leadership activities are widely shared within and between organizations, and the work of individuals or categories of persons carries equal importance. Additionally, distributed leadership focuses on active interaction among leaders and followers, which is based on an exchange of thoughts and ideas.