e-eestvedamine organisatsioonis on infotehnoloogia poolt vahendatud sotsiaalse mõjutamise protsess, mille eesmärk on muuta hoiakuid, mõtlemisviise, tundeid, käitumist ja sooritust nii üksikisiku, grup, e-leadership is defined as a social influence process mediated by IT to produce a change in attitudes, feelings, thinking, behavior, and/or performance with individuals, groups, and /or organizations.