on protsess, mille abil organisatsioon tuvastab ja arendab uusi töötajaid võtmerolli võtmiseks, kui olemasolevad juhid lahkuvad teistsugusele karjäärile, lähevad pensionile või surevad. Erinevalt talendijuhtimisest, ei eeldata, et sobivad uued töötajad võivad tulla kõikjalt ja nad ei pea alati juhtideks saama, the process of finding suitable people and preparing them to replace important executives in an organization when these executives leave or retire. Unlike talent management, it is not expected that suitable new employees can come from anywhere and they do not always have to become important executives