Include your e-mail if you'd like us to get back to you.
We've received your feedback, thank you!
hierarhilist organisatsiooni puudutav printsiip, mis väidab, et enamasti jõuavad töötajad karjääri käigus lõpuks oma ebakompetentsuse tasemele (sest töötajaid edutatakse seni tehtu järgi, mitte kõrgemaks positsiooniks vajalike võimete põhjal)
