Если вы хотите получить ответ по электронной почте, пожалуйста, оставьте свой адрес.
Спасибо, мы получили ваш отзыв.
hierarhilist organisatsiooni puudutav printsiip, mis väidab, et enamasti jõuavad töötajad karjääri käigus lõpuks oma ebakompetentsuse tasemele (sest töötajaid edutatakse seni tehtu järgi, mitte kõrgemaks positsiooniks vajalike võimete põhjal)
